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            致永晟員工的一封信
            發布日期:2025-08-25 作者:河南永晟機械
            首先很有幸也很有緣能一起合作。我們將在彼此信任和共同努力下,與公司一起成長和發展。
                永晟公司作為篩分、輸送、混合、包裝智能化生產線的集成商,同時也是做了幾十年的源頭工廠。它的優勢和企業文化,您會在日后與每位員工的接觸中、在日常工作和生活的點點滴滴中感受到,我有自信您會愛上永晟。因為我們的企業文化第一句就是“讓員工幸福!”而且也一直在踐行向華為和胖東來學習,能學多少就學多少,能進步多少就進步多少。
                永晟的進步是需要每個員工都必須十分努力和配合的,也就是要“志同道合”,要與公司的發展理念一致,要嚴格遵守公司的各項規章制度,要尊重每位同事,盡管您的能力很強,也要放低姿態向每位同事學習。沒有責任心、不善學習、不團結合作的人,等于在永晟失去了機會,你的聰明才智很難發揮并有所成就。那樣會耗空您的寶貴光陰,還不如重新決定您的選擇。
                永晟,用人的宗旨是:多勞多得,能者上庸者下,用踏實的勞動和出色的成績定待遇和報酬。所以如果您是一個踏實工作、不偷奸耍滑,善于學習、善于溝通、善于吸取別人經驗的人,那么薪資待遇會提升的很快。這點完全不用擔心。
                “到車間去!”無論什么崗位要從基層工人做起,這是永晟的用人基本要求。丟掉速成的幻想,學習日本人的踏實精進,學習德國人的一絲不茍的敬業精神。要把精力放在自己的工作上,放在學習上,再通過工作上的實踐,檢驗學習成果,形成不斷提升自我的完美閉環。
                要“十二分認真的態度”對待每一個任務和工作分工。努力鉆進工作中去,成為你所在崗位的專家。永晟公司的機遇一定偏多于踏踏實實的工作者,這點請謹記!
                作為新人,千萬不要剛來就提出各種改革建議,因為你對公司的歷史發展、背景都不了解。要經過多年的工作經驗,深入分析,找出每個環節的問題,提出解決辦法,踏踏實實地去做。
                在公司的進步和高收入取決于你的工作成績。公司最終是為客戶服務,要有客戶思維,服務好客戶,讓客戶有好的體驗,客戶滿意是我們的奮斗目標。
                未來,您有時會感到工作中有很多無奈和公司的不足,也會覺得委屈和不公平。真正的公平是沒有的,但在努力者面前,機會總是均等的,只要您足夠努力,您的主管和公司會看到,要承受住委屈和壓力,沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁?每個人的命運就在自己手中掌握,生活的評價會有誤差,但絕不會黑白顛倒,差之千里。
                一個國家、一個團體、一個公司、一個人沒有正氣是不行的。業余時間可以安排一些休閑,但一定要有計劃的學習和讀書。不搞不正當的娛樂活動,禁止打麻將之類消磨意志的活動。要愛國、關心時事、關注經濟話題,注重學習和自我提升成為高尚的人、受人尊重的人,望自律。
                永晟在高速的發展,迫切需要人才,希望您加速磨煉,與我們一起擔起明天太陽!與公司一起成長!相信公司一定會讓你感到自豪!您也成為公司的驕傲!
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